長岡で働く、輝く

　市と市内企業が連携し、ワーク・ライフ・バランスの実現やインターンシップなど、“プラス”となる新たな取り組みを進めます。現在221社が賛同しています。

　業務や職場環境の改善に関して、創意工夫ある優れた活動を表彰する「はたプラチナ賞」。地域企業の模範になるような取り組みを行う２社が決まりました。

　仕事と家庭を両立できる環境をつくることは企業としての責務です。当社では、昨年度の男性の育児休業の平均取得日数が70日でした。社内の電子掲示板や社内報に取得者の体験談を載せ、制度の周知を図っています。同じ職場に取得した先輩がいると自分も取得しやすいため、よいサイクルが生まれていると感じます。
　昨年、管理職向けに行った女性の健康セミナーでは、「相談しやすい環境や人間関係の構築の必要性を感じた」といった前向きなコメントがたくさん出ました。男女共に、お互いの特有の健康問題を理解することは、働きやすい職場において大切なポイントですね。

　平成27年に始めた夕食宅配サービスの補助は、育児休業から復帰した職員の提案がきっかけです。利用者からは「平日の買い物の負担が減った」「お弁当だけでなく食材の購入も対象なので助かっている」などの声が寄せられ、お子さんと過ごす時間づくりに役立ててもらっています。
　ワーク・ライフ・バランスに理解のある職場をつくるには、社内全体の意識改革も不可欠。業務の効率化や人材育成、休暇制度の充実など、働きやすい職場環境の構築に努めています。また、上位職を目指すには、幅広い職種を経験して自信をつける必要があると考え、女性の営業職比率の増加を図りました。今後も多様な経験を積む機会を提供し、女性の活躍を後押ししていきます。